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    提素质 强队伍 促进党史事业科学发展    
[ 作者:许嘉森 日期:2014/6/6 来源:本站原创 点击:1651 评论:0 ]

  提素质  强队伍 

 促进党史事业科学发展

--彝州党史干部队伍建设调研

   许嘉森

 

科学发展观坚持以人为本,强调依靠最广大人民的力量,通过提高劳动者的素质促发展,强调人民群众是发展的根本动力,继承和发展了马克思主义关于人民群众是历史创造者的基本原理。彝州党史事业的科学发展,离不开全州党史工作者的努力。彝州党史干部队伍的素质,成为彝州党史事业科学发展的关键。

一、党史干部队伍的现状

1982年,全州成立党史研究室。26年来,党史干部队伍不断壮大,研究网络不断健全。特别是近几年来,州县认真贯彻落实中央关于党史工作要“健全机构,稳定队伍,提高素质,充实力量”的要求,不断调整充实党史研究室工作人员,党史干部年龄结构更趋于科学合理,知识层次、业务水平全方位提高,整体素质进一步增强。2008年,全州共有党史干部63人,其中男性50名,女性13名。

(一)年龄结构。全州党史干部平均年龄39.8岁。其中,50岁以上有9人,占总数的14.2%(州室2人,禄丰1,楚雄市1人,双柏1人,南华1人,姚安1人,牟定1人,永仁1人);40岁至49岁的有26人,占总数的41.3%3039岁的有24人,占总数的38%30岁以下的有5人,占总数的8%党史队伍既有研究经验丰富、熟悉党史工作的老同志,也有一批忠诚党史事业的中年干部,还有一批德才兼备、年富力强的年轻干部,充分显示了党史事业生机勃勃,后继有人。

(二)研究经历。全州从事党史工作20年以上的有5人,占总数的8%1019年的18人,占总数的28.6%510年的有12人,占总数的19%5年以下的有28人,占44.4。据统计,近5年来,从各单位调进党史部门的有30人,占一半左右,其中有10余人为组织安排任职,党史部门的工作力量得到了加强。

(三)文化结构。全州63名党史干部中,大学本科及以上学历29人,占总数的46%;大学专科学历31人,占总数的49.2%;中专及以下学历3人,占总数的4.8%,文化程度大幅提高。

二、党史干部队伍建设存在的问题

从调研的情况看,党史干部队伍整体素质不容乐观,离科学发展的要求差距很大,主要表现在以下四个方面:

(一)学习风气不浓。部分党史干部政治上不求上进,业务上不求长进,平时不学习,固步自封,甚至以功利主义态度对待政治理论学习;有的事务主义严重,不善于挤时间学习,不善于从理论上提高自己,满足于一知半解;有的为学习而学习,不善于有的放矢,带着问题学,不善于理论联系实际,学以致用,在党史工作岗位上干了多年,还是满脑子“半成品”,研究成果少,研究水平低。据统计,2008年,全州党史干部在《党史党建》杂志刊登的党史研究文章仅26篇(包括州委党史研究室统一安排撰写的10篇改革开放专题文章),占刊发文章总数220篇的11.8%。

(二)工作作风不实。有少部分党史干部工作热情不高,敬业精神不强,安于现状,得过且过;有的工作标准不高,要求不严,不图有功,但求无过;有的工作避重就轻,避实就虚,避难就易,敷衍应付;有的不深入实际调查研究,习惯于作表面文章,工作落实不到位,工作质量较差。如在2008年《中共楚雄州委年鉴》撰稿过程中,按全书要求每县不超过2万字,上报时间在331以前,但有的县上报稿件字数高达5万字,并且到4月底才上报,给编辑工作造成了很大困难,影响了出版发行工作进度。

(三)竞争意识不强。由于党史部门清苦、辛苦、艰苦,特别是有些同志长期在党史岗位上工作,又得不到组织的重视,所以,目标要求不高,动力不足,站着摘苹果”,不“跳起来摘苹果”,工作缺乏“牵引力”;工作主动性不强,节奏慢,效率低,工作缺乏“推动力”;创新能力不够,活力不足,机械性、程序性、重复性操作的多,前瞻性、创新性、突破性发展的少,工作缺乏“创造力”。

(四)党史研究水平不高。彝州党史队伍中,随着一批德高望重,五、六、七十年代工作的当事人、历史见证人,经验丰富的老党史工作者陆续退休,新进人员对党史脉络不是很清楚,很了解,缺乏实践经验。研究水平低,缺乏党史研究的高层次人才,党史工作者缺乏党史研究的能力。因此,对党史干部的教育培训工作就显得尤为重要。

三、加强党史干部队伍建设的主要对策和措施

党史工作是一项艰苦细致的工作,要想多出成果,出好成果,必须有一支爱岗敬业、乐于奉献、求真务实、严谨治学、素质精良的党史工作队伍。

(一)选贤任能,加强党史队伍建设。要选好配强党史部门领导班子,真正把政治素质好、业务水平高、热爱党史工作、具有开拓进取精神和领导工作能力的同志,及时补充到党史部门的领导班子中来,特别是要选好“一把手”。不能把党史部门作为养老、解决待遇的地方,安排一些平庸的、不具备党史编研能力的同志担任领导。要把好党史干部的入口关,选调热爱党史工作,熟悉党史专业,并且具有一定研究能力和写作水平的优秀人才充实到党史部门工作,为党史部门增添新的血液。要着力培养中青年业务骨干,适当选调具有一次性国民教育硕士以上学历的干部充实党史队伍,努力造就一批“学者”型的研究人才。要加强党史部门与其他部门的干部交流,进一步激活党史部门的工作活力。

(二)强化学习,提高综合素质。党史工作者既是党的史学工作者,又是党的理论工作者,必需有理论的思辩和理性的思考,只有不断地加强学习,吸取新思想,掌握新方法,才能应付自如,达到学以立德、学以增智、学以明理、学以致用的目的。一要深化理论学习。要组织广大党史工作者认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等,坚持用科学理论武装头脑,坚定运用马克思主义的立场、观点和方法研究党的历史的自觉性,养成结合工作实际认真学习理论、深入思考问题、刻苦钻研业务的好习惯,不断提高应用辩证唯物主义和历史唯物主义研究历史的能力,不断提高自己的理论思维能力,不断提高分析问题、解决问题的能力。二要加强时事政策的学习。党史工作者在党史研究工作中,要立足州情,放眼全国和世界,平时要注重时事政策的学习,了解州内外、省内外、国内外发生的大事、要事、特事;了解党和国家的路线、方针和政策,不断提高政治敏锐性和时事政策水平。三要加强业务学习。要选派中青年业务骨干参加上级举办的党史干部培训班,同时要积极举办不同类型的培训班,加强对党史干部的教育和培养,努力拓宽征集、研究、编纂等业务知识,不断提高研究水平。要广泛开展研究成果和业务信息交流,营造良好的学术氛围。同时,要采取走出去、请进来的方法,虚心学习外地经验,加强业务交流。目前最大的困难是缺乏学习培训经费,无钱参加相关培训和学习交流。党史干部队伍的学习培训应当引起州、县(市)委的重视,每年应安排适当经费,保证党史干部的正常学习培训,不断提高研究水平。四要坚持学以致用。要弘扬理论联系实际的学风,把学习与党史征编、研究、宣传和教育结合起来,带着问题去学、去思考,在学习中思考,在实践中提高,全面提高研究水平。要提倡党史干部自我学习,自我充电,自我更新知识,以适应新时期党史研究工作的要求。五要增强体质。要加强锻炼,保证党史工作者身心健康,增强党史工作者的身体健康素质,为党史事业科学发展提供保证。

(三)淡泊明志,争创一流业绩。党史工作任务艰巨,征集资料、编撰、出版等各环节的工作要求高,要求党史工作者要甘于奉献,科学求是,严谨治史。一要踏实肯干。要精心谋事,潜心做事,把“忠诚、服务、求实、奉献”作为党史精神,把“实事求是,尊重历史,深入研究,资政育人”作为重点,把“保持良好心态,提高工作质量,提高工作效率”作为标准,严格要求,养成习惯。二要振奋精神。要有蓬勃朝气,增强危机感、责任感和紧迫感,克服得过且过、无所作为的思想,聚精会神干事业,一心一意尽职责,千方百计争一流。要有昂扬锐气,解放思想,实事求是,与时俱进,知难而进,顽强拼搏,干事创业。要有浩然正气,不为名利所惑,不为浮华所动,不为世俗所累,耐得住寂寞,做得住冷板凳。三要多出成果。要增强质量意识、精品意识,勤思多虑,善于谋划,精雕细作,精益求精,多出精品力作。

(四)优化环境,激发队伍活力。要关心干部职工的学习、工作和生活,注意用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人,以怡人的环境陶冶情操,以暖人的关怀凝聚人心,充分调动干部职工为党史事业贡献聪明才智的积极性。建立以党史工作成果为主要内容的激励机制,鼓励多出成果,多出精品,激发、保护党史研究的积极性、创造性。多给党史干部提供和创造个人成长的发展机会,对绩效突出的及时给予表彰等。充分发现、挖掘和发挥干部职工的潜力,让想干事的人有舞台,会干事的人有地位,营造创一流业绩的良好环境,进一步增强队伍活力。

党史事业要科学发展,党史干部队伍是关键。没有高素质的党史工作者,党史事业的科学发展将成为空话,无法完成。党史事业的科学发展将依赖于一支政治素质较高,理论基础深厚,时事政策精通,党史业务水平精良,身体素质健康,忠诚党的事业的党史干部队伍。我们要借学习实践科学发展观活动的契机,认真贯彻和实践科学发展观以人为本的核心,把彝州党史干部队伍建设好。

 

200811

 

 

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